国籍音信应足够揭露,基金行当广大首席试行官

作者: 500万彩票网官网  发布:2019-09-16

  证券时报记者 付建利

在公募基金界,不仅基金产品越来越多,基金公司数量越来越多,基金公司加入外国籍的高管也越来越多。这些中国版“洋高管”具有的共同特点是:祖籍中国、外语好、进入基金行业早。当然,前提条件是必须具有相当的收入水平。

在公募基金界,不仅基金产品越来越多,基金公司数量越来越多,基金公司加入外国籍的高管也越来越多。这些中国版“洋高管”具有的共同特点是:祖籍中国、外语好、进入基金行业早。当然,前提条件是必须具有相当的收入水平。深圳一家地产公司老总对记者讲述了一段经历:他有意购买基金公司的专户产品而联系了三家基金公司。基金公司为拉拢这位资金实力雄厚的老板,由公司副总经理和专户投资总监亲自沟通。接触过程中,这位企业家得知,和他接触的4位基金公司高管,有两位都加入了新加坡或者加拿大国籍。“想不到基金行业的高管这么多外籍人士。”这位老板感叹道。据记者调查,其实基金行业不少高管早已加入外国国籍。这些人士大多是很早就进入基金行业,2006年、2007年大牛市时,基金公司高管年薪几百万稀松平常,也为日后高管们“投资移民”打下了经济基础。此外,也有的走技术移民、自雇移民、结婚移民等道路。移民的原因自不必说,下一代可以享受更好的教育,家人可以享有更好的居住医疗条件等等。有基金公司高管向记者介绍,基金行业的中国版“洋高管”目前的移民者包括两种情况,即取得了该国国籍,或者已取得或未取得永久居留权。在出入境限制方面,有的国家,如美国离境一年要办再入境。而日本等国家则可办3年之内多次再入境。要想取得国籍,一般都得先拿到永久居留权。“我们老板是个工作狂,在国内时,就经常半夜三更给员工发邮件或者直接通电话,指派工作,现在又常去国外,在那边白天打电话给我们分派任务更是家常便饭。”一家基金公司市场部负责人告诉记者。随着未来基金公司出现越来越多的中国版“洋高管”,基金行业也许会出现中国版“洋高管”团队。这些高管移民给基金行业带来的好处是:他们可以更方便地吸收到国外资产管理行业的先进经验和做法,引入国内资产管理行业。比如在产品创新、投研体系重塑、人才布局、电子商务、国际交流等方面,基金公司基本上可以和海外成熟市场进行“零对接”。“以后基金公司高管可以在国外开家长会了!”有业内人士打趣道。不过,有持有人表示,基金公司高管加入外国籍,这当然是他们的自由。只要能把公司经营好,给持有人带来更好的业绩回报,给股东更好的回报,就是好的高管。但如果是分管投资的高管,万一缺乏职业道德,做起了老鼠仓,把非法获利转移到国外,这就存在风险,也值得相关方面考虑。此外,基金公司在进行信息披露的时候,基金经理一般都会交代国籍。基金公司的高管任职或离职进行信息披露的时候,也应该对国籍进行充分的信息披露。

  在公募基金界,不仅基金产品越来越多,基金公司数量越来越多,基金公司加入外国籍的高管也越来越多。这些中国版“洋高管”具有的共同特点是:祖籍中国、外语好、进入基金行业早。当然,前提条件是必须具有相当的收入水平。

深圳一家地产公司老总对记者讲述了一段经历:他有意购买基金公司的专户产品而联系了三家基金公司。基金公司为拉拢这位资金实力雄厚的老板,由公司副总经理和专户投资总监亲自沟通。接触过程中,这位企业家得知,和他接触的4位基金公司高管,有两位都加入了新加坡或者加拿大国籍。“想不到基金行业的高管这么多外籍人士。”这位老板感叹道。

  深圳一家地产公司老总对记者讲述了一段经历:他有意购买基金公司的专户产品而联系了三家基金公司。基金公司为拉拢这位资金实力雄厚的老板,由公司副总经理和专户投资总监亲自沟通。接触过程中,这位企业家得知,和他接触的4位基金公司高管,有两位都加入了新加坡或者加拿大国籍。“想不到基金行业的高管这么多外籍人士。”这位老板感叹道。

据记者调查,其实基金行业不少高管早已加入外国国籍。这些人士大多是很早就进入基金行业,2006年、2007年大牛市时,基金公司高管年薪几百万稀松平常,也为日后高管们“投资移民”打下了经济基础。此外,也有的走技术移民、自雇移民、结婚移民等道路。移民的原因自不必说,下一代可以享受更好的教育,家人可以享有更好的居住医疗条件等等。

  据记者调查,其实基金行业不少高管早已加入外国国籍。这些人士大多是很早就进入基金行业,2006年、2007年大牛市时,基金公司高管年薪几百万稀松平常,也为日后高管们“投资移民”打下了经济基础。此外,也有的走技术移民、自雇移民、结婚移民等道路。移民的原因自不必说,下一代可以享受更好的教育,家人可以享有更好的居住医疗条件等等。

有基金公司高管向记者介绍,基金行业的中国版“洋高管”目前的移民者包括两种情况,即取得了该国国籍,或者已取得或未取得永久居留权。在出入境限制方面,有的国家,如美国离境一年要办再入境。而日本等国家则可办3年之内多次再入境。要想取得国籍,一般都得先拿到永久居留权。

  有基金公司高管向记者介绍,基金行业的中国版“洋高管”目前的移民者包括两种情况,即取得了该国国籍,或者已取得或未取得永久居留权(绿卡)。在出入境限制方面,有的国家,如美国离境一年要办再入境。而日本等国家则可办3年之内多次再入境。要想取得国籍,一般都得先拿到永久居留权。

“我们老板是个工作狂,在国内时,就经常半夜三更给员工发邮件或者直接通电话,指派工作,现在又常去国外,在那边白天打电话给我们分派任务更是家常便饭。”一家基金公司市场部负责人告诉记者。

  “我们老板是个工作狂,在国内时,就经常半夜三更给员工发邮件或者直接通电话,指派工作,现在又常去国外,在那边白天打电话给我们分派任务更是家常便饭。”一家基金公司市场部负责人告诉记者。

随着未来基金公司出现越来越多的中国版“洋高管”,基金行业也许会出现中国版“洋高管”团队。这些高管移民给基金行业带来的好处是:他们可以更方便地吸收到国外资产管理行业的先进经验和做法,引入国内资产管理行业。比如在产品创新、投研体系重塑、人才布局 、电子商务、国际交流等方面,基金公司基本上可以和海外成熟市场进行“零对接”。

  随着未来基金公司出现越来越多的中国版“洋高管”,基金行业也许会出现中国版“洋高管”团队。这些高管移民给基金行业带来的好处是:他们可以更方便地吸收到国外资产管理行业的先进经验和做法,引入国内资产管理行业。比如在产品创新、投研体系重塑、人才布局 、电子商务、国际交流等方面,基金公司基本上可以和海外成熟市场进行“零对接”。

“以后基金公司高管可以在国外开家长会了!”有业内人士打趣道。不过,有持有人表示,基金公司高管加入外国籍,这当然是他们的自由。只要能把公司经营好,给持有人带来更好的业绩回报,给股东更好的回报,就是好的高管。但如果是分管投资的高管,万一缺乏职业道德,做起了老鼠仓,把非法获利转移到国外,这就存在风险,也值得相关方面考虑。此外,基金公司在进行信息披露的时候,基金经理一般都会交代国籍。基金公司的高管任职或离职进行信息披露的时候,也应该对国籍进行充分的信息披露。

  “以后基金公司高管可以在国外开家长会了!”有业内人士打趣道。不过,有持有人表示,基金公司高管加入外国籍,这当然是他们的自由。只要能把公司经营好,给持有人带来更好的业绩回报,给股东更好的回报,就是好的高管。但如果是分管投资的高管,万一缺乏职业道德,做起了老鼠仓,把非法获利转移到国外,这就存在风险,也值得相关方面考虑。此外,基金公司在进行信息披露的时候,基金经理一般都会交代国籍。基金公司的高管任职或离职进行信息披露的时候,也应该对国籍进行充分的信息披露。

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